Теперь трудовые инспекции должны доказать вышестоящему начальству, что их труд важен для страны, и они, буквально без перерыва, проводят большую профилактическую и надзорную работу.

По-человечески сотрудников можно понять. В период реорганизации каждый пытается доказать свою нужность, иначе останется без рабочего места.

Войдем в положение чиновников из вновь созданного министерства труда и будем готовым к новым проверкам, для которых Трудовым кодексам это структуре даны большие полномочия.

Как эти полномочия работают на практике?

Чаще всего с подачи и при активном участии прокуратуры

Вот... в Орле проведена проверка исполнения законодательства о труде и об охране труда, в ходе которой выявлены нарушения:

зачастую с работниками не заключаются трудовые договоры;
не вносятся соответствующие записи в трудовые книжки;
не разрабатываются и не утверждаются правила внутреннего трудового распорядка;
не составляется график отпусков.

Кроме того, в нарушение требований законодательства об охране труда не проводится аттестация рабочих мест по условию труда; не разработаны инструкции по охране труда; сотрудники допускаются к работе без прохождения инструктажей по охране труда.

Такие нарушения выявлены в парикмахерских «Елена», «Креатив», «Бриз», «Дамский угодник».

По результатам проверки прокурором района в суд направлены 4 исковых заявления, из которых 2 – удовлетворены и 2 – прекращены в связи с добровольным устранением нарушений; внесены 4 представления, по результатам рассмотрения которых 5 должностных лиц привлечены к дисциплинарной ответственности.

По постановлению прокурора 5 должностных лиц также привлечены к ответственности в виде штрафа за совершение административного правонарушения, предусмотренного ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде и об охране труда).

Сотрудники КО "Фабрика бизнеса" удивляются, это как это проверяющие не спросили текст коллективного договора... Его отсутствие - обычная вещь в салонном бизнеса. А ведь и за это наказывают!

А еще нелишне бы почитать КоАП. Статью 5.27 - о нарушении законодательства о труде.

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

29.05.2012