Очень часто в принятых законах уже отражается состояние экономики и социальной сферы, только мы сразу не замечаем те перемены, что происходят буквально на глазах, и только спустя какое-то время видим - жизнь вообще и наша в частности - изменилась!

Итак, что произойдет в 2017 году, какие перемены зарождались в 2016 году и как это отразится на состоянии индустрии красоты?

Цыганки в таких случаях раскидывают карты, плюнув предварительно на пиковую даму. Мы плевать никуда не будем, разложим нормативно-правовые акты и законы.

Итак:

С 1 января прекращается действие Общероссийского классификатора услуг населению (того самого ОКУНа, из-за которого было сломано столько копий в 2003-2014 годах). Бытовые услуги в индустрии красоты автоматически перешли в Общероссийский классификатор видов экономической деятельности (ОКВЭД2).

Что изменилось?

Солярии были изгнаны из кодов, связанных с салонами красоты и парикмахерскими, и оказались под кодом96.04 «Деятельность физкультурно-оздоровительная»: какая все же странная правовая реакция на критическую массу сообщений о том, что искусственный загар вызывает рак кожи, не кажется вам?

Далее следует Распоряжение Правительства РФ от 24 ноября 2016 г. N 2496-р, которое содержит перечень видов бытовых услуг. Однако это не защитит тех, кто собирается оказывать их без лицензии, поскольку в Распоряжении черным по белому написано «для целей применения ПСН и ЕНВД»

То есть вопрос о том, бытовые или медицинские услуги - массаж, косметический татуаж и т.д. - остается спорным, если рассматривать его с точки зрения ОКВЭД. Что чаще всего и делают проверяющие органы, поворачивая коды как дышло. Одна надежда - на Профстандарт специалиста по оказанию бытовых косметических услуг и новый Справочник профессий, появившийся в феврале 2016 года. Посмотрим в 2017 защитят ли они салоны красоты без медицинской лицензии.

Следующий документ - Федеральный закон от 03.07.2016 N 277-ФЗ - приводит нас от бесконечного ужаса к ужасному концу: надзорные органы обязаны в 2017 году будут разместить в Интернете перечень обязательные требований, которые они будут предъявлять юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям при проверках. И это хорошо, каждый предприниматель сможет посмотреть, что конкретно с него спросят, и соответственно, подготовиться, а не ждать, что еще в голову чиновнику вступит…

И еще о проверках плановых. Исправлена стилистическая ошибка в Федеральном законе от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля". Наконец-то правильно написано, что о проверке будут предупреждать за три дня до ее начала. До 1 января 2017 года эта фраза звучала так «в течении трех дней» то есть растянуть время сообщения можно было до момента появления в дверях предприятия индустрии красоты.

Для тех, кто ни разу не проходил плановой проверки, стилистика не имеет значения, а тем, что уже прошел, предельно ясно, что иногда пары часов как раз и не хватает, чтобы все привести в относительный порядок.

Вы не любите и не умеете писать приказы, положения и прочие «внутренние» бумаги, считая это напрасной тратой времени? Тогда следующая информация будет для вас настоящим новогодним подарком:

В Трудовом кодексе РФ работодателям микропредприятий дано право не принимать локальных нормативных актов в сфере трудового права. А чтобы не подставиться при проверках, возьмите-ка лучше образец трудового договора - форму, которую Правительство РОФ утвердило Постановлением от 27.08.2016 N 858 "О типовой форме трудового договора, заключаемого между работником и работодателем - субъектом малого предпринимательства, который относится к микропредприятиям".

Как узнать, являетесь ли вы микропредприятием? Посчитайте сотрудников, если не больше пятнадцати, уже хорошо, а теперь - годовую выручку… не больше 120 миллионов? Если все сошлось, ваш салон красоты - микропредприятие.

В 2017 году продолжит раскручиваться маховик независимой оценки квалификации сотрудников. Прошедший экзамен получит свидетельство, что он соответствует профессиональным стандартам. Информация о таких работниках будет внесена в национальный реестр. С одной стороны- это может послужить конкурентным преимуществом. С другой… можно себе представить, как будут работать с этим реестром всякие рекрутинговые агентства и отдельные хедхантеры, выискивая, кого бы еще переманить.

Знали ли вы, что, принимая на работу нового сотрудника, должны вместе с остальными документами взять у него справку о том, не подвергался ли он административному наказанию за потребление наркотических или психотропных веществ без назначения врача. Если не знали, вам сейчас полегчает: работнику не надо ездить за это справкой в места прописки, ее можно получить через МФЦ.

Стало ли вам легче на душе после прочтения этих строк? Скорее всего, нет. Оценить новые возможности можно только в процессе работы. Вот начнется трудовой год - и оцените. Потому что, похоже, правительство и в самом деле начинает понимать, что малый бизнес, это плодородная почва любой здоровой экономики.

Но, как говорила героиня самого известного фильма про Новый год - Поживем увидим…

-----------------------

#тренды2017 #тенденции2017 #прогноз2017 #Москвичева #новостизаконодательства

Елена Москвичева